Was tun, wenn sich Mitarbeiter, Betriebsrat oder gar die Führungskräfte über eine schlechte Kultur beschweren? Woran liegt es, dass die Stimmung schlecht, die Kommunikation belastet und die Leistung verbesserungswürdig ist? Es sind viele Einflüsse, die das Umfeld der Unternehmenskultur beeinflussen. Einige können wir nicht ändern. Dazu gehört die Gesellschaft, die Wirkung der Medien oder das private Umfeld unserer Mitarbeiter. Die Stellschrauben zu finden, die zu einer Verbesserung der Kultur führen ist Ziel des Kultur-TÜV. Wir finden die sogenannten Konditionsschwächen und analysieren Kommunikations- und Führungskultur. Prozesse und Organisation werden auf Störfelder hin untersucht und bewertet.

Der Kultur-TÜV ermöglicht es, Handlungsfelder zu definieren und den Weg zu einer Verbesserung von Motivation und Leistung aufzuzeigen.

Angebote für Personen

Die eigene Motivation verbessern, Fähigkeiten weiter aufbauen.

Leistungs-Detektiv

Leistungsminderer aufspüren, Ursachen ermitteln.

Erste Hilfe Motivation

Die Soforthilfe gegen schlechte Motivation und Kultur.

Ideen für Teams

Kreative Lösungen für Motivation, Kultur und Leistung.